致力打造世界遺產保護利用典范城市、全國最具煙火氣旅游城市、世界海絲多元文化旅游目的地，近日，泉州市推出《關于加強文旅人才隊伍建設的十條措施》，助推文旅產業高質量發展。

引育10名國家級領軍人才

5年培養逾萬名導游

統籌推進文旅人才隊伍建設。圍繞“宋元中國·海絲泉州”城市文旅品牌和地域特色，聚焦文化藝術、文化遺產、文旅產業、創意策劃、交流傳播、市場運營和管理等領域，建立層次分明、簡便易行的文旅人才分類體系，納入全市人才隊伍管理體系。統籌推進文化藝術人才、文物博物人才、文創人才、產業運營人才、非遺傳承人、工藝美術大師、解說服務人才、烹飪人才等文旅人才隊伍建設，推動人才總量穩步增長，結構日益優化，素質明顯提高。力爭5年內，引育10名國家級領軍人才、100名省級拔尖人才、200名市級優秀人才、1000名青年骨干人才。

壯大“海絲泉州推薦官”隊伍。引導廣大青年志愿者、黨員干部、各類達人擔任“海絲泉州推薦官”;重視導游(講解員)專業隊伍建設，建立市縣鄉三級“地導”隊伍;鼓勵金牌導游(講解員)設立“海絲泉州推薦官”工作室，發揮傳幫帶作用，力爭5年培養導游(講解員)10000人以上。

組建泉州文旅發展智庫

實施“千名文旅人才”培訓

加強文旅人才平臺建設。推動本地院校設立并調整優化文旅相關專業設置和課程內容，支持職業院校與文旅企業共建產業學院;支持泉州藝術學校探索“3+2”五年一貫制人才培養模式，定向招收培育緊缺急需的編劇、導演、作曲等專業人才;組建泉州文旅發展智庫;依托高校、院團、重點文旅企業以及社會化服務機構，打造一批文旅人才培養基地。

實施“千名文旅人才”培訓計劃。每年組織1000名文旅人才開展分期分批集中培訓。每年組織持證導游進行“線上”與“線下”培訓。對接文旅部中外文化交流中心，建立入境旅游推廣人才培養合作機制，向世界傳播海絲文化、講好泉州故事。

以賽促才、選才

評選一批“泉州藝術世家”

探索創新文旅人才培養模式。實施“百師千徒”授藝傳承工程、“戲曲名家收徒授藝”工程、“瀕危非遺項目傳承”工程、“文旅復合型創新人才培養”工程，培養一批骨干后備人才。建立文旅融合“雙師型”教師資源庫，支持優秀文旅人才到職業院校兼任“雙師型”教師。每兩年組織一批“泉州藝術世家”評選，促進泉州文化藝術薪火相傳。

舉辦文旅人才技能競賽。每年專項開展非遺技藝、導游(講解)、美食烹飪、戲曲演藝、文旅傳播、攝影、短視頻、文化創意等技能大賽，組織參加省級以上技能競賽，對獲獎選手按規定條件和程序授予稱號。定期舉辦文創旅游商品(設計)大賽，支持文創企業(人才)參加省級以上賽事，以賽促才、以賽選才。

引進急需緊缺人才

選送青年科研人員訪學

加大高層次人才扶持培養力度。支持文博單位選送青年科研人員脫產到高校和科研院所訪學。建立參評省級及以上獎項的文藝劇目和人才梯隊儲備庫重點扶持培養。鼓勵和支持國有文藝劇團和演職人員參加全國、全省文藝賽事。推薦優秀文旅人才申報國家文化英才工程、文旅部文化和旅游領軍人才培養計劃、省文旅系統青年拔尖人才、省文旅經濟高層次人才。支持“五個一工程”獎、文華獎、中國戲劇梅花獎、中國曲藝牡丹獎等高級別文藝獎項獲得者認定市高層次人才。

加大急需緊缺人才引進力度。定期發布急需緊缺文旅人才引進目錄，動態儲備優質文旅就業崗位，舉辦文旅人才專場招聘會。對文旅急需緊缺人才，符合條件的可采取公開招聘直接考核的方式進入文旅事業單位。支持文旅企事業單位加大急需緊缺人才和高端人才團隊引進力度，鼓勵開展柔性引才。

此外，《措施》要求改進文旅人才考核評價方式，實施職稱評審與聘任分離，探索低職高聘、能上能下考核機制，鼓勵實行“一類一策”的專業技術職務聘任辦法，并要求強化文旅人才服務保障，建立政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會投入為補充的多元文旅人才發展投入機制，落實文旅人才住房、教育、醫療等一攬子保障服務。

來 源：東南早報
責任編輯：蘇慧敏